工衣没洗干净辞职会扣工资吗

工衣没洗干净辞职，工衣干净工资一般不会因此扣工资。没洗工衣未洗净非法定扣薪理由，辞职离职扣资需视具体情况且与工衣洗净与否无直接关联。工衣干净工资扣发工资须有合法依据及法定程序，没洗仅因工衣未洗净扣资缺乏法律依据，辞职公司应谨慎处理。工衣干净工资

一、没洗工衣没洗干净辞职会扣工资吗

工衣未洗干净并非法定扣工资的辞职理由。

1.根据《劳动法》的工衣干净工资相关规定，员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，没洗以便公司安排接替人员，辞职若未按规定提交辞呈，工衣干净工资可能需赔付因离职给公司带来的没洗损失。

2.扣发工资需有明确且合法的辞职理由，如员工确实给公司造成了经济损失，且需经过法定程序确认损失金额及扣发比例。仅仅因为工衣未洗干净而扣发工资，这种做法缺乏法律依据，难以得到法律支持。

律师在线提醒，在当前国家对扣发工资问题较为敏感的背景下，公司更应谨慎处理此类问题，避免引发劳动争议。

二、离职要提前多少天告知公司

离职时需提前告知公司的天数，取决于员工所处的阶段及劳动合同的具体约定。在试用期离职，根据《劳动法》的规定，员工只需提前3天通知公司即可。

1.对于非试用期的员工，则应当提前30日以书面形式通知用人单位，这是法律赋予职工的辞职权利，且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需履行提前通知的义务。

2.如果用人单位与劳动者协商一致，也可以直接解除劳动合同，并且用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

三、离职的程序及公积金如何提取

1.离职的程序一般包括以下几个步骤：

(1)员工应提前1个月（试用期为提前3天）向公司提交辞职请求；

(2)员工主管应与辞职员工进行积极沟通，了解离职原因并尝试挽留；

(3)辞职申请表需经各级领导签署意见并审批；

(4)员工辞职申请获准后，应办理离职移交手续，包括工作交接、物品归还等。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则应按照双方约定，办理工作交接，用人单位在办结工作交接时，应依照相关规定向劳动者支付经济补偿。

2.离职后，公积金的提取需满足一定条件。具体来说，离职后公积金账户必须是封存状态才能提取。一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存手续，因此，离职后一个月左右去提取公积金比较合适。

国家规定，职工账户封存期间，除不具备申请住房公积金贷款资格外，仍享有提取、对账、查询、投诉等相关权利。这意味着，即使公积金账户处于封存状态，员工也有权提取其中的资金。