签完工作合同当天，签完劳动者是工作有可能解除合同的。能否立即离职需劳动者与用人单位协商一致，合同若双方同意则可当天办理离职，当天依据《劳动合同法》第三十六条；但若劳动者违规解除造成单位损失，签完则需担责，工作依据《劳动合同法》第九十条。合同
一、当天签完工作合同当天能解除吗
1.签完工作合同当天，签完劳动者有可能解除合同。工作虽然刚签完劳动合同，合同劳动关系已经合法确立，当天但劳动者仍然可以提出离职申请。签完不过，工作能否立即离职并非由劳动者单方面决定，合同而是需要劳动者和用人单位进行协商。
2.如果双方能够协商一致，那么劳动者可以立即办理离职手续。这一点依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3.若劳动者违反规定解除合同或违反保密义务等给单位造成损失，律师在线提醒，需承担赔偿责任，依据《劳动合同法》第九十条。
二、签了劳动合同可以提前辞职吗
1.签了劳动合同后，劳动者确实可以提前辞职。通常情况下，劳动者需要提前三十天以书面形式通知单位其辞职意向。如果劳动者还处于试用期，那么需要提前三天通知单位。但是，也存在一些特殊情况。
2.如果单位为劳动者提供了职业培训，并与劳动者约定了一定期限的服务期，那么劳动者在服务期未满之前是不能提前辞职的。
3.劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、签一年劳动合同如何辞职解约
签了一年的劳动合同后，劳动者仍然有权辞职解约。
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果劳动者还在试用期内，那么提前三日通知即可。
如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不仅可以辞职，还可以向用人单位主张经济补偿。这些违法行为包括但不限于：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位，这一点依据《劳动合同法》第三十八条。
