举报公司违反劳动法行为，何举最快最有效的司违方式是向当地劳动监察大队投诉，或拨打全国人力资源社会保障电话。反劳这些官方渠道专设处理劳动纠纷，动法能迅速响应并调查。行为效
一、最快最如何举报公司违反劳动法行为最快最有效
举报公司违反劳动法行为，何举最快最有效的司违措施是向当地劳动监察大队投诉。
1.劳动者可以直接前往劳动部门，反劳或者拨打全国人力资源社会保障电话进行举报。动法这些渠道都是行为效官方设立的，专门用于处理劳动纠纷和违法行为，最快最能够迅速响应并展开调查。何举
2.在举报时，司违劳动者应明确说明公司的反劳违法行为，如违规强迫加班、不支付加班费等，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。
3.劳动监察大队在收到举报后，会依法对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，以保障劳动者的合法权益。
4.劳动者还可以通过工会等组织进行维权，工会会协助劳动者收集证据、协调处理劳动纠纷，并提供法律咨询和援助。
二、违反劳动法加班费计算方法及法律规定
律师在线提醒你，加班费的计算方法主要依据《劳动法》及相关规定进行，计算加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。
1.如果劳动合同没有约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
2.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
3.在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假，如果用人单位安排劳动者加班，应当按照国家有关规定支付加班费。
4.如果用人单位违反规定，强迫劳动者加班或者不支付加班费，劳动者有权进行举报和投诉，以维护自己的合法权益。
