公司如果单方面的公司解除劳动合同，是解除需要赔偿劳动者相应的赔偿金的，因为公司解除劳动合同，合同何赔往往会给劳动者带来一定程度的公司不便，那么公司如果解除劳动合同，解除如何进行赔偿呢？合同何赔接下来由律师在线小编为大家带来公司解除合同如何赔偿的详细知识，希望帮助到大家。公司
公司如果单方面的解除解除劳动合同，是合同何赔需要赔偿劳动者相应的赔偿金的，因为公司解除劳动合同，公司往往会给劳动者带来一定程度的解除不便，那么公司如果解除劳动合同，合同何赔如何进行赔偿呢？公司接下来由律师在线小编为大家带来公司解除合同如何赔偿的详细知识，希望帮助到大家。解除
一、合同何赔公司解除合同如何赔偿
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
二、企业辞退的原则
根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
三、辞退不当造成的后果
1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个铁杆对手。
2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。
以上是律师在线小编为大家整理的关于公司解除合同如何赔偿的相关知识，公司解除劳动合同是需要按照相关的法律法规来进行赔偿的。大家还有相关的问题欢迎咨询律师在线相关栏目的专业律师，他们会为大家做出专业的解答。
