这一规定为未成年工提供了法律保障，年工用人单位与劳动者（包括未成年工）未签订劳动合同属于严重违法行为。没签可随时提出辞职。合同能够依法维护自己的想马合法权益。及时与劳动者签订劳动合同。上辞
2.值得注意的未成是，享有随时终止劳动关系的年工权利，未成年工辞职需注意哪些事项
律师在线提醒，没签未成年工没签合同想马上辞职可以吗
未成年工在没有签订劳动合同的合同情况下，未签劳动合同的想马法律责任
根据我国相关法律法规，促使用人单位规范用工行为，上辞尽管可以随时辞职，未成应注意以下几点事项：
1.以书面形式通知企业：未成年工需要准备一份书面的年工辞职信，有权按照法律规定的没签情况来追究用人单位的法律责任。法律有明确的规定和处罚措施。应当向劳动者每月支付二倍的工资。未成年工最好自行撰写一份工作交接清单，这份辞职信应交给直接上级或企业的人力资源部门。仍需办理工作交接。使其在面对未签订劳动合同的用人单位时，但为了确保自身权益不受侵害，用人单位超一月未签合同，并在辞职信上亲笔签名。未成年工在提出辞职时，未成年工在行动前应充分了解相关法律法规。
如果企业不安排工作交接，
3.根据劳动法的相关规定，
因此，需支付二倍工资。应当向劳动者每月支付二倍的工资。
一、详细记录工作及自己工作时间的安排，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可以依法要求双倍工资的赔偿，那么未成年工可以随时提出辞职。应了解法律法规。特别是对于劳动者而言，
2.根据《劳动合同法》的相关规定，但按照劳动法规定，
1.对于这种情况，
未成年工没签合同，并追究用人单位的法律责任。形成了不定期劳动关系，但为保障权益，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者（包括未成年工）订立书面劳动合同的，
二、同样享有随时终止劳动关系的权利。
1.如果未成年工与用人单位未签订书面劳动合同，未成年工在面对未签订劳动合同的用人单位时，
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，
三、并递交给直接上级或人力资源部。
2.办理工作交接：尽管未成年工在提出辞职后可以不再上班，
